India Memperluas Jaminan Pensiun bagi 5,1 Juta Pekerja Tambahan

India telah memperluas cakupan jaminan sosial wajib di tempat kerja kepada lebih dari 5,1 juta karyawan tambahan dengan menaikkan batas upah bulanan untuk kepesertaan Organisasi Dana Hari Tua Karyawan (EPFO) dari ₹15.000 menjadi ₹25.000. Kabinet pemerintah pusat menyetujui pembaruan pertama atas ambang tersebut sejak 2014, sehingga banyak pekerja yang gajinya telah melampaui batas lama kini masuk dalam cakupan perlindungan otomatis.

Karyawan di tempat usaha yang tercakup, dengan penghasilan dalam rentang ₹15.000 hingga ₹25.000 yang kini disertakan, akan memperoleh akses terhadap tabungan dana hari tua, manfaat pensiun, dan asuransi yang terkait dengan kepesertaan dana tersebut, sesuai ketentuan program. Dengan batas yang direvisi, karyawan dan pemberi kerja masing-masing akan membayar iuran sebesar 12 persen dari upah hingga ₹25.000. Pemerintah pusat akan tetap memberikan kontribusi sebesar 1,16 persen untuk pensiun.

Penyesuaian ini mencerminkan besarnya perubahan upah dan biaya hidup sejak batas tersebut terakhir ditetapkan 12 tahun lalu. Data pemerintah menunjukkan rata-rata upah karyawan bergaji tetap sekitar ₹23.000, sementara upah minimum di sejumlah negara bagian telah melampaui batas sebelumnya.

Perluasan jaring pengaman ini membawa konsekuensi dalam jangka pendek: gaji bersih yang diterima karyawan terdampak mungkin berkurang karena lebih banyak dana dialokasikan untuk tabungan hari tua, sementara pemberi kerja harus membayar iuran lebih besar. Pemerintah memperkirakan dukungan tahunan untuk sistem ini akan naik sebesar ₹1.089 crore menjadi sekitar ₹11.339 crore. EPFO India saat ini sudah memiliki sekitar 79,8 juta anggota yang membayar iuran di 768.000 tempat usaha.