L’India estende la tutela previdenziale ad altri 5,1 milioni di lavoratori

L’India ha esteso la previdenza sociale obbligatoria sul lavoro a oltre 5,1 milioni di dipendenti in più, innalzando da ₹15.000 a ₹25.000 la soglia retributiva mensile per la copertura dell’Employees’ Provident Fund Organisation. Il Consiglio dei ministri dell’Unione ha approvato il primo aggiornamento della soglia dal 2014, includendo nella tutela automatica molti lavoratori la cui retribuzione aveva superato il vecchio limite.

I dipendenti delle aziende soggette al sistema che percepiscono una retribuzione nella fascia appena inclusa, compresa tra ₹15.000 e ₹25.000, avranno accesso, secondo le regole del regime, al risparmio previdenziale, alle prestazioni pensionistiche e all’assicurazione collegata all’adesione al fondo. Con la nuova soglia, dipendenti e datori di lavoro verseranno ciascuno il 12 per cento della retribuzione fino a ₹25.000. Il governo centrale continuerà a contribuire per l’1,16 per cento alle pensioni.

L’adeguamento riflette quanto siano cambiati salari e costo della vita da quando la soglia è stata fissata l’ultima volta, 12 anni fa. Secondo i dati governativi, la retribuzione media di un dipendente con impiego regolare è di circa ₹23.000, mentre in diversi Stati i salari minimi hanno superato la soglia precedente.

L’ampliamento della rete di protezione comporta un compromesso nel breve periodo: i dipendenti interessati potrebbero vedere diminuire lo stipendio netto, poiché una quota maggiore sarà destinata al risparmio previdenziale, mentre i datori di lavoro dovranno versare contributi più elevati. Il governo prevede che il sostegno annuale al sistema aumenterà di 1.089 crore di rupie, raggiungendo circa 11.339 crore di rupie. L’EPFO indiana conta già circa 79,8 milioni di iscritti che versano contributi in 768.000 aziende.