인도, 근로자 510만 명에게 노후 보장 추가 확대

인도가 근로자공제기금기구(EPFO)의 의무 가입 대상 월급 상한을 ₹15,000에서 ₹25,000으로 높여 510만 명이 넘는 근로자를 추가로 직장 사회보장 체계에 편입했다. 중앙정부 내각은 2014년 이후 처음으로 이 기준을 조정했다. 이에 따라 임금이 올라 기존 상한을 넘어섰던 많은 근로자가 자동 보장 대상에 포함됐다.

적용 대상 사업장에서 일하며 새로 포함된 ₹15,000~₹25,000 구간의 임금을 받는 근로자는 제도 규정에 따라 공제기금 적립, 연금 혜택, 기금 가입과 연계된 보험을 이용할 수 있게 된다. 개정된 상한에 따라 근로자와 고용주는 각각 ₹25,000까지의 임금에 대해 12%씩 납부한다. 중앙정부는 연금 재원으로 1.16%를 계속 부담한다.

이번 조정은 상한이 마지막으로 정해진 12년 전 이후 임금과 생활비가 얼마나 달라졌는지를 반영한다. 정부 통계에 따르면 정기적으로 급여를 받는 근로자의 평균 임금은 약 ₹23,000이며, 여러 주의 최저임금은 이미 종전 상한을 넘어섰다.

안전망 확대에는 단기적인 부담도 따른다. 해당 근로자는 공제기금 적립액이 늘면서 실수령액이 줄어들 수 있고, 고용주의 납부 부담도 커진다. 정부는 이 제도에 대한 연간 지원액이 ₹1,089크로르 늘어나 약 ₹11,339크로르에 이를 것으로 예상한다. 인도의 EPFO에는 이미 76만 8,000개 사업장의 약 7,980만 명이 기여금을 납부하고 있다.