印度将退休保障覆盖范围扩大至新增510万名以上劳动者

印度将雇员公积金组织的月工资覆盖上限从₹15,000提高至₹25,000，使新增510万名以上雇员纳入强制性职场社会保障。印度联邦内阁批准了这项自2014年以来首次进行的门槛调整，让许多工资已涨至旧上限以上的劳动者纳入自动保障范围。

在受该制度覆盖的单位中，月工资处于新纳入的₹15,000至₹25,000区间的雇员，将按照计划规定享有公积金储蓄、养老金待遇及与公积金成员资格挂钩的保险。按照调整后的上限，雇员和雇主将各自按不超过₹25,000的工资基数缴纳12%。中央政府将继续为养老金缴纳1.16%。

此次调整反映了自12年前上次设定上限以来，工资和生活成本的变化幅度。政府数据显示，固定受薪雇员的平均工资约为₹23,000，而多个邦的最低工资已超过原有上限。

保障范围扩大也伴随着短期取舍：由于更多收入转入公积金储蓄，受影响雇员的实发工资可能减少，雇主则需承担更高的缴费。政府预计，对该制度的年度支持支出将增加108.9亿卢比，达到约1133.9亿卢比。印度雇员公积金组织目前已有约7980万名缴费成员，分布于76.8万家单位。