إسبانيا تقرّ حماية أقوى لدخل العاملات خلال الإجازات المرضية المرتبطة بانقطاع الطمث

أقرت إسبانيا فئة جديدة من الإجازات المرضية للنساء اللواتي تمنعهن حالات مرضية مشخصة مرتبطة بانقطاع الطمث من العمل. وتوفر هذه الفئة حماية للدخل من اليوم الأول، من دون اشتراط حد أدنى لمدة الاشتراك السابقة في الضمان الاجتماعي.

ومن المقرر أن تشمل الحماية الجديدة، المنشورة في الجريدة الرسمية للدولة في 21 أكتوبر، الإجازات المرضية التي تبدأ في 1 ديسمبر 2026 أو بعده. ولا يزال المرسوم يتطلب مصادقة البرلمان خلال شهر.

وبموجب القواعد الجديدة، سيدفع أصحاب العمل الراتب الكامل للعاملة في اليوم الأول. ومن اليوم الثاني إلى اليوم العشرين، ستبلغ الإعانة 60% من المبلغ المرجعي القائم على الأجر والمستخدم لحساب بدل الإجازة المرضية، لترتفع إلى 75% ابتداءً من اليوم الحادي والعشرين. ولا تضمن هذه القواعد الحصول على الراتب الكامل طوال فترة الغياب.

أما في حالات المرض العادي، فلا يبدأ صرف بدل الإجازة المرضية المقرر قانوناً عموماً إلا من اليوم الرابع. وتعفي الفئة الجديدة أيضاً من الشرط المعتاد المتمثل في الاشتراك في الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 180 يوماً خلال السنوات الخمس السابقة. وتظل شروط الاستحقاق الأخرى سارية.

ولا تُمنح الإجازة تلقائياً لكل من تمر بمرحلة انقطاع الطمث. إذ يجب أن تتلقى العاملة الرعاية الصحية في القطاع العام وأن تحصل على شهادة طبية تثبت وجود حالة مستوفية للشروط تمنعها من أداء عملها. والعامل الحاسم هو أثر الحالة في قدرتها على العمل، لا مجرد وجود أعراض شائعة مثل الهبّات الساخنة أو التعب.