L’Espagne renforce l’indemnisation des arrêts maladie liés à la ménopause

L’Espagne a approuvé une nouvelle catégorie d’arrêt maladie pour les femmes dont les pathologies diagnostiquées liées à la ménopause les empêchent de travailler. Elle garantit une protection des revenus dès le premier jour, sans durée minimale de cotisation à la sécurité sociale.

Publiée au journal officiel de l’État le 21 octobre, cette nouvelle protection doit s’appliquer aux arrêts maladie débutant le 1er décembre 2026 ou après cette date. Le décret doit encore être ratifié par le Parlement dans un délai d’un mois.

Selon les nouvelles règles, l’employeur versera l’intégralité du salaire de la travailleuse le premier jour. Du deuxième au vingtième jour, l’indemnité sera égale à 60 % de l’assiette calculée à partir de la rémunération et servant à déterminer les indemnités maladie, puis à 75 % à partir du vingt et unième jour. Le dispositif ne garantit pas le maintien intégral du salaire pendant toute l’absence.

Pour une maladie ordinaire, l’indemnisation légale ne commence généralement qu’au quatrième jour. La nouvelle catégorie supprime aussi l’exigence habituelle d’au moins 180 jours de cotisation à la sécurité sociale au cours des cinq années précédentes. Les autres conditions d’éligibilité restent applicables.

Cet arrêt n’est pas automatiquement accordé à toute personne traversant la ménopause. Les travailleuses doivent être prises en charge par le système public de santé et disposer d’un certificat médical attestant une pathologie ouvrant droit au dispositif et les empêchant d’exercer leur emploi. Le critère déterminant est l’incidence sur leur capacité à travailler, plutôt que la simple présence de symptômes courants comme les bouffées de chaleur ou la fatigue.