La Spagna rafforza la tutela economica per le assenze dovute a patologie legate alla menopausa

La Spagna ha approvato una nuova categoria di congedo per malattia per le donne con patologie diagnosticate legate alla menopausa che impediscono loro di lavorare. Prevede una tutela del reddito fin dal primo giorno, senza richiedere un periodo minimo di contribuzione previdenziale.

Pubblicata nella gazzetta ufficiale dello Stato il 21 ottobre, la nuova tutela dovrebbe applicarsi ai congedi per malattia che iniziano dal 1° dicembre 2026. Il decreto deve ancora essere convalidato dal Parlamento entro un mese.

In base alle nuove regole, il primo giorno il datore di lavoro verserà alla lavoratrice l'intera retribuzione. Dal secondo al ventesimo giorno, l'indennità sarà pari al 60% della base retributiva utilizzata per calcolare il trattamento di malattia, per poi salire al 75% dal ventunesimo giorno. Non è quindi garantita la retribuzione piena per tutta la durata dell'assenza.

Per le malattie ordinarie, l'indennità prevista dalla legge decorre generalmente solo dal quarto giorno. La nuova categoria elimina inoltre il requisito ordinario di almeno 180 giorni di contributi previdenziali nei cinque anni precedenti. Restano applicabili gli altri requisiti di accesso.

Il congedo non è automatico per chiunque attraversi la menopausa. Le lavoratrici devono essere assistite dal servizio sanitario pubblico e avere una certificazione medica di una patologia che dia diritto al congedo e impedisca loro di svolgere il proprio lavoro. Il fattore decisivo è l'impatto sulla capacità lavorativa, non la semplice presenza di sintomi comuni come vampate di calore o stanchezza.