Spania aprobă o protecție financiară sporită pentru concediile medicale legate de menopauză

Spania a aprobat o nouă categorie de concediu medical pentru femeile ale căror afecțiuni diagnosticate asociate menopauzei le împiedică să lucreze. Aceasta oferă protecția venitului din prima zi, fără a impune o perioadă minimă de contribuții la sistemul de securitate socială.

Publicată în buletinul oficial al statului pe 21 octombrie, noua măsură de protecție urmează să se aplice concediilor medicale care încep la 1 decembrie 2026 sau ulterior. Decretul trebuie încă ratificat de parlament în termen de o lună.

Potrivit noilor reguli, angajatorii vor plăti salariul integral al angajatei în prima zi. Din ziua a doua până în ziua a 20-a, indemnizația va reprezenta 60% din baza de calcul a indemnizației de concediu medical, stabilită în funcție de venituri, crescând la 75% din ziua a 21-a. Măsura nu garantează salariul integral pe toată durata absenței.

În cazul bolilor obișnuite, indemnizația legală de concediu medical începe, în general, abia din a patra zi. Noua categorie elimină și cerința obișnuită de a avea cel puțin 180 de zile de contribuții la sistemul de securitate socială în ultimii cinci ani. Celelalte condiții de eligibilitate rămân valabile.

Concediul nu se acordă automat oricărei persoane aflate la menopauză. Angajatele trebuie să beneficieze de îngrijire în sistemul public de sănătate și să aibă un certificat medical care atestă o afecțiune eligibilă ce le împiedică să își desfășoare activitatea. Factorul decisiv este impactul asupra capacității de muncă, nu simpla prezență a unor simptome frecvente, precum bufeurile sau oboseala.